奧陳祁峰走到窗前，看著外面的操場。

“衛(wèi)國，你知道我為什么選你嗎？”

王衛(wèi)國沉默。

“不是因為你能打，不是因為你會帶兵。”陳祁峰轉(zhuǎn)過身，“是因為你肯動腦子，肯琢磨，肯把兵當人帶?！?

他目光深沉。

“‘雪狐’這支部隊，將來要面對的，可能是最復雜、最棘手的任務(wù)。光有血性不夠，光有紀律也不夠。需要有腦子、有韌性、能獨立判斷的戰(zhàn)士?！?

他走回桌前。

“你要把這支隊伍，帶成真正的‘雪狐’。狡猾，敏捷，兇狠。靜如雪山，動如雷霆?！?

王衛(wèi)國挺直腰板。

“我一定盡力?！?

……

籌備組的工作在絕密狀態(tài)下啟動。

辦公地點設(shè)在師部后面一棟獨立的小樓，門口沒有掛牌，只有兩個哨兵。

王衛(wèi)國帶著周華、許尚、李建國搬了進去。

第一件事，制定選拔標準。

四個人圍坐在會議室里，面前攤著厚厚的資料。

“體能是基礎(chǔ)?！敝苋A先開口，“山地作戰(zhàn)，對體能要求極高。五公里越野、負重攀爬、長途行軍，這些項目的標準要比普通部隊高百分之三十。”

許尚補充：“還要加上極端環(huán)境適應性測試。低溫，缺氧，長時間饑餓。要看他們在極限狀態(tài)下的心理承受能力?！?

李建國拿著筆，在紙上寫寫畫畫。

“地形判讀和野外生存能力，也要作為重點?！彼f，“‘雪狐’將來很可能在敵后或陌生地域活動，必須能快速熟悉地形，能就地取材生存?！?

王衛(wèi)國聽著，不時點頭。

“把這些都列出來?！彼f，“形成一份詳細的選拔考核條目。每個條目都要有具體的評分標準。”

他頓了頓。

“另外，加一項心理測試。不是簡單的問卷，是情景模擬?？此麄冊趬毫ο碌臎Q策能力，在困境中的應變能力?！?

“這個怎么操作？”周華問。

“設(shè)計幾個典型任務(wù)場景?！蓖跣l(wèi)國說，“比如在陌生地域與上級失聯(lián)，比如隊員受傷需要獨自決策，比如面對突發(fā)敵情。觀察他們的反應。”

工作持續(xù)到深夜。

燈光下，四個人埋頭整理。紙頁翻動的聲音，筆尖劃過的聲音，低聲討論的聲音。

凌晨兩點，初步方案完成。

王衛(wèi)國揉了揉發(fā)酸的眼睛。

“今天先到這兒。明天開始，分頭準備具體的考核內(nèi)容?！?

……

選拔通知以絕密文件的形式下發(fā)到各部隊。

沒有明確說明部隊性質(zhì)，只說是“軍區(qū)特戰(zhàn)人才選拔”，要求各單位推薦符合條件的骨干。

條件很苛刻。

年齡二十五歲以下，有三年以上軍齡，參加過實戰(zhàn)或重大演習，軍事考核全優(yōu)，心理素質(zhì)過硬。

還要附加一條：有特殊技能者優(yōu)先，如偵察、爆破、通信、醫(yī)療、地形判讀等。

通知發(fā)出后三天，推薦名單雪片般飛來。

王衛(wèi)國一份份看。

偵察連的排長，邊防團的班長，炮兵團的觀測員，甚至還有兩個野戰(zhàn)醫(yī)院的衛(wèi)生員。

總共三百多份推薦材料。

“這么多人，怎么選？”許尚看著堆積如山的材料。

“初篩?！蓖跣l(wèi)國說，“先按硬條件篩一遍。年齡超的，軍事考核有短板的，心理測評有問題的，先篩掉?！?

四個人忙了一整天。

三百多份材料，篩剩下一百八十份。

“下一輪，實地考核?！蓖跣l(wèi)國說，“把這一百八十人集中起來，進行為期一周的選拔集訓?！?