“嗯？研究什么兵法？”

“這兩家工廠，給了四人更高額的待遇，然后讓這四個人，去忽悠蠱惑廠里的普通工人，這樣他們的目的就達到了?！?

“那得給出多高的待遇，才愿意干這事？”

“不用多高，甚至比你想象中的還低，我給你舉個例子你就明白了?！绷忠菡f道：

“假如他們四個人，每人都能拉到一百個人，并承諾上漲他們的薪資待遇，而這四個人所得到的好處，就是從漲幅的工資里面抽成?！?

“你試想一下，假如給他們上漲100塊錢的工資，而每個人都能抽到10塊錢的提成，那么一個月他們就能多拿1000塊錢，普通人來說，這已經不是小數(shù)目了，就算咱們能給他們漲薪，不可能漲這么多?！?

“基于這樣的原因，他們剛才的表現(xiàn)，就非常合理了，普通員工覺得可以試一試，因為他們認為能在咱們這，能得到更高的待遇，但這四個人卻都清楚的知道，如果回到咱們這里工作，拿不到抽成的錢了，所以才會極力反對。”

“我明白你的意思了，如果你的說法成立，他們確實不用付出太多，就能把這些人都緊緊的握在手里?！焙捂骆曼c頭說道：

“但有一點，他們要付出相當高額的工資，這對工廠本身而，是很重的負擔?！?

林逸笑了笑，“看來我真是對你們太好了，讓你們忘記資本家都是什么德行了?！?

“什么意思？”

“像這樣的工廠，都有著很嚴格的規(guī)章制度，平時找點理由，完全能把多發(fā)出去的那部分工資罰回來。”林逸說道：

“再比如，這樣的工廠，中午都是管飯的，在伙食上節(jié)省一點，也能省下不少錢，所以多花出去的那些錢，對他們來說都不是問題?！?

何媛媛想了想，隨即說道：

“在他們的認知里，可能覺得咱們堅持不了多久，就能把咱們靠死，等咱們徹底放棄通華電子的時候，他們也就不用在乎這些普通員工的利益了，要么是降薪，要么是裁員，以達到利益的最大化的目的，我說的應該沒錯吧?！?

“聰明，就是這個意思?！?

“那現(xiàn)在怎么辦？這兩家廠子背后有人支持，擺明了就是要跟咱們死磕，難不成要花錢砸嗎？”

“要是這么玩，就讓他們稱心如意了，因為他們的目的不是搞垮咱們，而是把咱們拖住。”

“那咋整？要不多給他們四個點錢，讓他們把員工都帶回來？”

“你覺得我會干這么low逼的事嗎？況且這也不是什么好辦法，不一定有效果?！?

“你有什么辦法？這事要是不快點解決，咱們的手機系統(tǒng)業(yè)務，就得往后拖。”

“這兩家廠的負責人，你有他們的聯(lián)系方式嗎？”

“有啊，我都搞到手了。”

“走，上車，我打個電話?！?

回到車上，何媛媛把兩家廠負責人的電話都給了林逸。

“喂，你好，是亞新科技的王老板嗎？我是通華電子的負責人，有些事我想跟你聊聊，王老板有沒有時間？”

“哎喲喂，原來是林總，久仰大名?！?

“王老板客氣了，我剛剛買下通華電子，以后咱們就是鄰居了，想請你喝點酒，王老板賞不賞這個臉？”

“還真不巧，我最近在國外出差，指不定什么時候能回去呢，等我回去的，我給你打電話?！?

“那就是近期，沒時間跟我見面了唄?！?

“應該是沒時間了，林總實在抱歉?！?

“那你最近一個月能不能回來，這一個月之內我都有時間?！?

“哎呀，一個月好像夠嗆，最起碼得兩三個月能回去，但你別著急，等我回去的時候，肯定請你吃飯，咱們必須好好喝一杯。”

“那行，我就等王老板的電話了?！?