鄭華民順著這三條要求想了想。

感覺這就是大海撈針。

既要有技術，又要有管理能力，還要有精神屬性。

但凡同時具備這三點的人，早就在各大央企當一把手了。

“人中龍鳳真不是那么好找的?！?

魏修點點頭：“我今天正好要面試一個，如果找不到的話，就只能請馮司長你幫幫忙了?！?

“這么快嗎？”馮少陽有點驚訝。

“也是人脈關系介紹，還不知道靠譜不靠譜，要不馮司長和鄭局長一起把把關？”

馮少陽和鄭華民當然沒有意見。

畢竟這次下來的。

一是為魏修掃清障礙，提供便利。

二來就是考察勝利防務的運營情況，人員構成也是其中一環(huán)。

來的早不如來得巧。

既然有面試會，馮少陽和鄭華民是樂于把把關的。

只不過。

他倆沒抱什么期望。

畢竟這種級別的人才，很少你能在社會上找到。

就算有人中龍鳳遺留在社會上的私企。

一旦他們的工作有了空窗期，就會立刻被獵頭相中。

根本不可能被撿漏的。

能被撿到的人，肯定有一些缺陷。

果不其然。

走進門來的是一個和譚忠文歲數(shù)差不多大的男孩。

看著頂多也就二十四五。

馮少陽當時臉色就有些不好看，壓低了聲音對魏修說：“有點太年輕了。”

在一般崗位上，年輕是資源。

但在管理崗上，年輕是劣勢。

因為年輕一定會導致閱歷的缺乏。

而管理崗是最需要閱歷的。

“大家好，我叫劉闖，今年25?！?

“畢業(yè)于電科大，專業(yè)是無人機通信?！?

說話間。

劉闖將自己的簡歷畢恭畢敬的交到了對面。

馮少陽并沒有翻開簡歷。

因為他用腳趾頭能想到，簡歷一定很單薄。

“你是本科學歷吧？畢業(yè)之后沒找到工作嗎？”

剛坐下的劉闖立刻起身：“報告，找到過一份工作！”

“在哪個單位任職？”

劉闖再次大聲回答：“報告，國內一家頭部大型通信企業(yè)，我是基層工程師?！?

“哦，主要負責什么業(yè)務?！?

劉闖：“海外業(yè)務，主要是通信組網和維護！”

“那怎么不干了，想起找工作了？”

馮少陽有些不解。

一畢業(yè)就到國內巨頭企業(yè)工作，不低了。

就算是混日子，前途也很光明。

對于一般的年輕人來說，能找到這種工作，是絕對不會辭職的。

劉闖的表情遺憾：“報告，我犯過錯誤！”

聽到這話。

馮少陽微微一愣：“什么叫犯過錯誤？”

一旁的鄭華民也醒盹了：“我說你這個口氣不對勁呢，你該不會勞教過吧？”

作為十七局的一把手，人才不人才的鄭華民整不明白。

但這一套說話前要打報告的規(guī)矩他懂。

除了部隊之外，那就只剩下監(jiān)獄了。

劉闖點頭：“報告，是的，被勞教過一年……”

？？？？

？？？？

？？？？

所有人齊刷刷的回頭看向魏修。

不是，哥們兒！

你確定你要的是人才，不是人渣？

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