“我在學校學過aws的基礎課程，也做過相關的實訓項目?！崩蚶虬舱J真回答，“數(shù)據(jù)備份方案我會采用‘3-2-1原則’：3份數(shù)據(jù)副本，2種不同的存儲介質，1份異地備份。具體來說，會在aws上存儲兩份數(shù)據(jù)，一份本地硬盤存儲，還有一份備份到位于紐約的災備中心，同時設置定時自動備份，確保數(shù)據(jù)安全。”

馬克·陳眼中閃過一絲贊賞，在簡歷上做了個標記：“很好，你對技術的理解很扎實。最后一個問題，你為什么選擇貞觀集團？”

“因為貞觀集團的數(shù)字化轉型戰(zhàn)略很吸引我，而且集團能為員工和家人提供安全保障，這是其他公司做不到的?！崩蚶虬蔡拐\地說，“我希望能在一個有前景、有安全感的公司，實現(xiàn)自己的價值?！?

馬克·陳笑了笑，遞給她一張復試通知單：“你通過了初試，明天上午10點來參加技術復試，祝你好運?！?

莉莉安接過通知單，激動得差點跳起來，連忙鞠躬道謝：“謝謝陳總！我一定會好好準備的！”

與此同時，16樓的營銷類招聘現(xiàn)場，c索菲亞·科斯塔正在面試一位名叫安娜·瓊斯的候選人。安娜有5年的快消品營銷經(jīng)驗，之前在寶潔負責過洗發(fā)水品牌的區(qū)域營銷。

“安娜小姐，你之前負責的洗發(fā)水品牌，在區(qū)域市場的份額提升了10%，請具體說說你是怎么做的？”索菲亞·科斯塔問道，手里拿著安娜的簡歷。

“我主要做了三件事?！卑材茸孕诺鼗卮穑暗谝?，市場調(diào)研，通過問卷和訪談，了解目標客群的需求，發(fā)現(xiàn)他們更關注‘防脫’和‘柔順’功能；第二，產(chǎn)品定位，針對這兩個需求，調(diào)整了營銷重點，在廣告和社交媒體上突出產(chǎn)品的防脫和柔順功效；第三，渠道優(yōu)化，增加了在美妝店和線上電商平臺的投放，同時與美妝博主合作推廣，吸引了大量年輕消費者?！?

索菲亞·科斯塔點點頭，繼續(xù)提問：“我們的‘活力’飲料計劃拓展歐洲市場，你認為在歐洲市場的營銷中，最需要注意什么？”

“我認為最需要注意的是本土化營銷?！卑材人伎计毯蠡卮穑皻W洲各國的文化差異很大，消費者的偏好也不同。比如在德國，消費者更注重產(chǎn)品的成分和環(huán)保包裝；在法國，消費者更看重品牌的時尚感和高端定位。所以，應該針對不同國家制定差異化的營銷方案，同時要遵守當?shù)氐膹V告法規(guī)，避免文化沖突?！?

索菲亞·科斯塔對這個回答很滿意，在簡歷上打了個勾：“你對歐洲市場的理解很深入，我們需要的就是這種有本土化營銷經(jīng)驗的人才。你通過了初試，后續(xù)會有專人通知你復試時間?！?

17樓的財務類招聘現(xiàn)場，cfo托馬斯·金正在面試一位名叫戴維·李的候選人。戴維有8年的跨國企業(yè)財務經(jīng)驗，擅長財務規(guī)劃和風險管控。

“戴維先生，你之前在跨國企業(yè)負責財務工作，如何應對不同國家的稅務差異？”托馬斯·金問道。

“首先，要熟悉各國的稅務政策，建立稅務合規(guī)體系，確保企業(yè)的稅務操作符合當?shù)胤ㄒ?guī)。”戴維回答，“其次，要利用稅收協(xié)定，合理規(guī)避雙重征稅，比如通過轉讓定價政策，在符合規(guī)定的前提下，優(yōu)化企業(yè)的整體稅負。另外，還要建立稅務風險預警機制，及時關注各國稅務政策的變化，調(diào)整稅務策略?！?

托馬斯·金接著提問：“如果集團要進行一筆1億美元的跨國并購，你會如何設計融資方案？”

“我會采用‘銀團貸款+股權融資’的組合方案。”戴維立刻回應，“銀團貸款可以聯(lián)合多家銀行，降低單一銀行的風險，利率也相對較低；股權融資可以向現(xiàn)有股東定向增發(fā)，避免股權過度稀釋。同時，要考慮匯率風險，通過遠期外匯合約等金融工具對沖風險，確保融資成本穩(wěn)定?！?

托馬斯·金在簡歷上寫下“推薦復試”，遞給戴維：“你的專業(yè)能力很符合我們的要求，明天來參加復試，我們再深入交流?！?

各個樓層的招聘都在有條不紊地進行著，候選人的表現(xiàn)參差不齊，但都帶著對貞觀集團的向往。中午時分，候選人陸續(xù)前往19樓的員工食堂用餐。食堂里的餐點豐富多樣，有牛排、海鮮、沙拉、甜點等，還有各種飲品和水果，完全按照高管的標準準備。

“沒想到貞觀集團的食堂這么好，伙食比五星級酒店還棒！”一位候選人一邊吃著牛排，一邊感嘆道。

“是啊，聽說員工平時的伙食也是這樣，而且還有各種福利，比如健身卡、育兒補貼、帶薪年假，簡直太讓人羨慕了！”另一位候選人附和道，心里更加堅定了要加入貞觀集團的決心。

唐·本杰明沒有出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場，而是在辦公室里處理集團的事務。安德烈時不時向他匯報招聘進展，當聽到有很多優(yōu)質候選人時，他滿意地點點頭：“很好，讓各個部門嚴格篩選，不要錯過任何一個人才。”

傍晚時分，第一天的招聘接近尾聲。大部分崗位的初試已經(jīng)完成，只有14樓的高管秘書崗位，因為應聘人數(shù)太多，需要推遲到第二天進行。安德烈向唐·本杰明匯報：“老板，秘書崗位有200多人應聘，經(jīng)過初篩后還有50人，明天分10個批次面試，您要不要參加？”

唐·本杰明想了想，決定親自去看看：“明天我去現(xiàn)場，但不要聲張，我坐在最邊上觀察就行，提問由你們負責?！?

安德烈明白了唐·本杰明的用意，點頭回應：“好的，我會安排好，確保沒人認出您?！?

夜色漸深，貞觀集團總部大樓的燈光逐漸熄滅，但這場大型招聘的熱度絲毫沒有減退。對于貞觀集團來說，這是一次儲備人才、加速發(fā)展的重要機遇；對于無數(shù)求職者來說，這是一次改變命運、實現(xiàn)夢想的寶貴機會。而在這看似平靜的招聘背后，洛杉磯的黑幫勢力正按捺著躁動，等待著一周后的地盤之爭。

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