2020年（第四屆）駐華使節(jié)與商貿(mào)企業(yè)家新年對話

2020年1月15日（第四屆）駐華使節(jié)與商貿(mào)企業(yè)家新年對話會在北京舉行，保定市泰華機械制造有限公司郭總在會上發(fā)表了重要講話
隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展以及全球一體化，市場競爭激烈，市場成為企業(yè)生存者和發(fā)展的保障，經(jīng)營能力，市場容量及市場占有率的多少會對企業(yè)造成一定影響。
泰華公司將以市場為導(dǎo)向、以效益為中心、以管理為重點、以服務(wù)為宗旨，及時調(diào)整經(jīng)營策略，搶占各種適合的發(fā)展先機，增加企業(yè)應(yīng)變和發(fā)展能力。
一，精選團隊成員，建立一支經(jīng)驗豐富的管理隊伍，對外隨時掌握市場變化，確定靈活的經(jīng)營策略；對內(nèi)加強管理，提高工作素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。
（1）以人為本，使用開放型人才是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者。
（2）將工作標(biāo)準(zhǔn)化，把工作步驟清楚的描繪出來，各職位的職責(zé)清晰表達。
（3）培訓(xùn)管理者挑戰(zhàn)變革的意志力，善于在各種競爭中開拓新思想、建設(shè)新制度、推出新舉措、打開新局面。
（4）組建學(xué)習(xí)型團隊。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭，只有具備高素質(zhì)的人才，才能有高素質(zhì)的企業(yè)。
（5）薪酬是吸引、留住和激勵員工的重要手段，是企業(yè)經(jīng)營成功的影響要素，將企業(yè)的文化融入員工心靈，使員工干的熱心，累得舒心，拿的放心。
（6）為了穩(wěn)定和吸引人才，企業(yè)將積極創(chuàng)造適合人才競爭、人才發(fā)展和企業(yè)文化氛圍，以使人才的能力得到充分的發(fā)展，個人的價值目標(biāo)和企業(yè)的未來發(fā)展得到高度統(tǒng)一；鼓勵人才積極為企業(yè)創(chuàng)造效益。
二，質(zhì)量管理是公司所有管理活動的重點，是企業(yè)發(fā)展的根本，公司全體員工必須遵守制度，（1）生產(chǎn)管理員必須保證每天早例會，每周開展質(zhì)量意識教育一次，每月質(zhì)量意識教育培訓(xùn)不少于五次。（2）生產(chǎn)工作人員必須嚴(yán)格按照作業(yè)要求進行作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
三， 人們創(chuàng)業(yè)，都希望能小投入得到回報，國家在實施限制粘土磚生產(chǎn)與使用政策后，混凝土和砌塊建筑的發(fā)展將為未來建筑行業(yè)的主流。泰華公司自主研發(fā)的模振砌塊成型機，是國內(nèi)首創(chuàng)的模振機型，榮獲國家專利。泰華模振砌塊成型機，體積小、占地少、一機多用，省錢省人力，節(jié)能環(huán)保，于眾多優(yōu)勢強悍集合，使泰華產(chǎn)品成為行業(yè)中的佼佼者，領(lǐng)先發(fā)展的航向。
四，“業(yè)精于誠而荒于怠，事成于信而荒于言。”為將實實在在的服務(wù)落到實處，專門成立客服中心，并將“四心”理念深化。誠心、耐心、貼心、熱心，優(yōu)質(zhì)、全方位服務(wù)，處處彰顯出泰華“以人為本”的企業(yè)文化現(xiàn)象。
五，“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。”發(fā)展永遠(yuǎn)沒有止境。面對激烈的市場競爭，泰華人會以豪情萬丈，激情盎然，科學(xué)性、藝術(shù)性歸納總結(jié)企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)戰(zhàn)略，用執(zhí)著去開創(chuàng)一個屬于泰華的時代。
成功永遠(yuǎn)屬于不斷開拓、不斷創(chuàng)新的人，在新時代快速發(fā)展的明天，泰華人正胸懷更加偉大的理想，迎接燦爛輝煌的未來……